Beschreibung Wissenstransfer in Unternehmen zielt üblicherweise darauf ab, dass langjährige Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte ihren Erfahrungsschatz mit jüngeren, neuen oder aufstrebenden Beschäftigten teilen. Die Deutsche Bundesbank dreht diesen Ansatz um: Beim Reverse Mentoring gehen jüngere Beschäftigte mit erfahrenen Führungskräften in den Austausch und werden zu ihren Mentor/-innen. Im Vortrag erfahren Sie, wie das Konzept...